成長する会社だけにある「集団運」とは何か？...ドン・キホーテ創業者が見つけた「運の仕組み」

さらに、同社では「親和性の鉄則」を定めている。日本の会社では、若者向けの商品に対しても、トップである中高年層が意思決定権を持っているケースが多い。「若い人を前面に出したい」と安田氏は力を込める。

「よく、今の若い人はやる気がないと言われるが、実際には今の若者の方が優秀。スポーツの記録も学力も上がっている。人類は進化しているのだ」

能力があってもそれを活かし切れないのは、失敗を恐れて大きな志を持たないことが原因だ。一度の失敗で「信用を失う」「キャリアが終わる」と思い込みがちだが、実際には何度でも立ち上がることができると安田氏は言う。

「日本では失敗しても餓死することはなく、収容所に入れられるわけでもない。だからこそ挑戦すべき。失敗は成功のもと。どんどん挑戦して、最後に『自分の人生は楽しかった』と思えるように生きてほしい」

※個別銘柄を推奨するものではありません。

（構成：酒井理恵）

【前編はこちら】なぜ日本は「運が悪く」なったのか？...ドンキ創業者が明かす「運がいい人」特有の考え方とは

●YouTubeチャンネル「お金のまなびば！」

　『運 ドン・キホーテ創業者「最強の遺言」』
　　安田隆夫［著］
　　文春新書［刊］

（※画像をクリックするとアマゾンに飛びます）