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転職活動がうまくいかないのは「言い訳」をしているから──47歳でGoogleに入社した主席デザイナーの提言
2023年5月25日（木）15時50分
n_defender-shutterstock
＜Google米国本社に勤務する主席UXデザイナーは47歳で入社した、韓国出身の女性。転職活動がうまくいかないときに、振り返るべきこととは？＞
Googleの入社志願者は年間330万人。誰もが知る世界的企業の本社でトップに昇りつめたのは天才でも自信家でもない、しかも英語がネイティブでもない、47歳で入社したとても謙虚な韓国人女性だった。
転職活動がうまくいかないときに、何を見直せばいいのか？ また、心の余裕をどう保てばいいのか。『悩みの多い30歳へ。世界最高の人材たちと働きながら学んだ自分らしく成功する思考法』（CCCメディアハウス）より抜粋。
◇ ◇ ◇
雇用市場に自分を投じて求職をするのは、実に難しいことだ。就職準備中の学生にとっても、再就職を考えている人にとっても、働きながら転職先を探している人にとっても、内定までの道のりは険しい。
理由はそれぞれ違うにしろ、余裕たっぷりに求職活動ができる人は多くない。（略）どんなにがんばってもうまくいかないとき、落ち込んでしまうのは当然だ。失敗と拒絶が続いているのにポジティブな気持ちで笑い続けられる人は存在しない。
「成功するまでやり続けろ」という言葉を信じて突き進むにしても、やみくもに進むだけでは意味がない。他人に愚痴を言っても役に立たないが、自分を見つめ直すことはとても重要だ。
必死で努力しているのに解決しないときや投げ出したくなったときは、しばらく立ち止まってみよう。考え方や方法の見直しが必要な時期かもしれない。私がそうだったように。
履歴書を見直してみよう
数十社に応募したにもかかわらず書類選考を通過できなかったなら、履歴書の見直しが必要だ。
経営大学院（MBAの学位を取得できるビジネススクール）に履歴書の書き方の授業があると聞いたことがある。履歴書の一行にぴったりの言葉や構成、表現を見つけるために、何度も書き直してレビューを受けるという。
自分の履歴書を客観的に評価してみよう。
たくさんの履歴書の中で目を引くものになっているか？
不必要だったり、曖昧だったり、ありきたりなスペックや経歴を羅列していないか？
自分が採用担当者だとしたら、この履歴書を書いた人物を選びたいと思うだろうか？
キャリア
職場では「あえて負ける」──長い目で見ればプラスになる理由について
2023年5月24日（水）12時52分
kokouu-iStock
＜Google米国本社に勤務する主席UXデザイナーは47歳で入社した、韓国出身の女性。妥協を迫られても納得できる仕事をするために、覚えておきたいこととは？＞
ビジネス
メールも電話も4時間遮断で生産性向上 週休3日制の実験進む英国
2023年5月22日（月）10時30分
英国をはじめとする西側諸国は今、生産性伸び率の鈍化に悩んでいる。そうした中、生産性を向上させるため週4日勤務に移行する「実験」に、多くの企業が取り組んでいる。写真はスキンケアメーカー、ファイブ・スクィレルズの生産責任者、リリー・エリス氏。英ホーブで4月撮影（2023年 ロイター／Anna Gordon）
英国の小規模なスキンケアメーカー、ファイブ・スクィレルズでは、従業員と科学者が黙々とコンピューター作業やフェイスクリームの調合に取り組んでいた。聞こえるのは機械が立てる低音だけ。金曜日を休んでも1週間分の給与がもらえるよう、集中して働き生産性を高める「ディープ・ワーク・タイム」の最中だ。
仕事術
「∞プチプチ」なんてどう思いつくの？ アイデア溢れる会議の秘訣はカプセルトイにあった
2023年5月19日（金）17時27分
高橋晋平氏（本人提供）
＜アイデア溢れる会議に必要なのは「お題のデザイン」。「∞プチプチ」生みの親が語る、ChatGPTの時代に「よい問い」を生み出す秘訣＞
自己啓発
ミーティングは達成すべき目的とシナリオを共有して臨む.... 年収1億円の外資系バンカーに学ぶビジネスの極意とは
2023年5月19日（金）11時40分
ロンドンの金融街・シティ。世界中の金融機関が集まる。 筆者撮影
肩で風を切る、華やかなイメージとはまるで違う
インベストメントバンカーというと、年収5000万円や1億円はざらで、肩で風を切って仕事をし、ゴールドマン・サックスの社員が女優の石原さとみさんと結婚するなど、華やかなイメージがある。しかし、それは特定の一面で、実際は仕事の成果と効率を上げるため、さまざまな工夫をこらしている。
人材
日本企業の「人材を評価する」能力が低い訳...敏腕ヘッドハンターが教える「人を見る目」の鍛え方とは？
2023年5月18日（木）19時04分
小野壮彦（グロービズ・キャピタル・パートナーズ ディレクター）、大賀康史（フライヤー代表取締役CEO） flier提供
＜5000人を超えるハイクラス人材を見極めてきた経験を持つ「人を見る目のプロ」は、「4つの階層」で人を選ぶ＞
