コラム

横山信弘のハードワーク思考 横山信弘
横山信弘のハードワーク思考 横山信弘

「時短ハラスメント（ジタハラ）」が起きる会社２つの特徴

＜これからは「すぐに労働時間を削ることが可能な仕事」など人間がやる仕事ではなくなっていく。わかっていない上司には要注意＞ 流行語大賞にノミネ

2018.11.22
横山信弘のハードワーク思考 横山信弘

どれほど「時間管理術」を学んでも、長時間労働がなくならない理由

＜個々がどんなに効率化しても、仕事全体の無駄が残ったままなら、効果はたかが知れている＞ 業務効率化、生産性向上、時短......。日本の企業

2018.10.29
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生産性を劇的に高める「サクタスチーム」の活用法

＜「さくさくタスクを処理する＝サクタス」を達成するにはまず、プロジェクトを細かいタスクに分ける＞ 「働き方改革」の大きな目玉は長時間労働の是

2018.10.10
横山信弘のハードワーク思考 横山信弘

社長が好む正しい残業とは──どうせ残業するなら社長に気に入られるやり方をしよう

＜できる経営者は真剣に長時間労働の削減に取り組んでいる。だが、定時に帰ってばかり、というのはダメ社員。どうすればいい？＞ 仕事と生活の調和「

2018.08.31
横山信弘のハードワーク思考 横山信弘

一般企業のマネジャーの9割がAIに置き換えられる理由

＜AIマネジャーにPDCAが回せるか？　AIマネジャーが部下のやる気を引き出せるか？　もちろん！＞ 私は企業の現場に入り、目標を絶対達成させ

2018.07.24
横山信弘のハードワーク思考 横山信弘

要注意！若いミドルマネジャーを苦しませる「アラ定（アラウンド定年）の部下」たち

＜定年間近の部下にやる気がなくて困っている、という30～40代の管理職が増えている。このままではだめだ＞ 30歳前後の方を「アラサー」と呼び

2018.07.02
横山信弘のハードワーク思考 横山信弘

「テレワーク」を生かせる人、生かせない人

＜テレワークなら効率が上がって今より早く仕事が終わると思ったら大間違い。自己管理のうまくない人は、会社で集中するほうがよほどはかどる＞ 働き

2018.06.15
横山信弘のハードワーク思考 横山信弘

「働き方改革」のウラで進む「時短ハラスメント（ジタハラ）」の実態

＜現場を知らない管理者が押し付ける時短は能力も成果も潰すハラスメントになる＞ 安倍政権が今国会の最重要法案と位置づける「働き方改革法案」が5

2018.06.05
横山信弘のハードワーク思考 横山信弘

日本の「働き方改革」が、若者たちの「未来」に影を落とす？

＜創造的な仕事をしたい若者はしばらくの間「長時間労働」が必要だ＞ 私は企業の現場に入って目標を絶対達成させるコンサルタントです。目標を絶対達

2018.05.28
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特集：ISSUES 2026
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2025年12月30日/2026年1月 6日号（12/23発売）

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