アングル：トランプ氏が多様性政策撤廃、企業は「ＤＥＩ」に変わる言葉模索

　１月２２日、トランプ米大統領が民間企業に「多様性、公平性、包摂性（ＤＥＩ）」プログラムを廃止するよう圧力を強めているため、スイス・ダボスで開催中の世界経済フォーラム（ＷＥＦ）の年次総会（ダボス会議）に出席している企業幹部の一部は、ＤＥＩに変わる言葉を探している。写真は２０日、トランプ氏の就任式をスクリーンで見るダボス会議参加者（２０２５年　ロイター/Yves Herman）

[ダボス（スイス） ２２日 ロイター] - トランプ米大統領が民間企業に「多様性、公平性、包摂性（ＤＥＩ）」プログラムを廃止するよう圧力を強めているため、スイス・ダボスで開催中の世界経済フォーラム（ＷＥＦ）の年次総会（ダボス会議）に出席している企業幹部の一部は、ＤＥＩに変わる言葉を探している。ＤＥＩに基づく職場慣行は事業に必須だと考えているからだ。

トランプ氏は、連邦政府機関における女性や人種的マイノリティ、ＬＧＢＴＱ＋（性的少数者）の雇用機会を促進するＤＥＩプログラムを打ち切る一連の大統領令に署名。政府から契約を受注している民間企業に対し、採用の際に少数派の比率を勘案するのをやめるよう求めている。

トランプ氏のこうした取り組みは、世界的なジェンダー平等、多様性のある労働力、少数派の採用向上を重要な目標に掲げるダボス会議にも影響が及んでいる。

米政府から契約を受注しているメタとアマゾン・ドット・コムはＤＥＩの取り組みを一部縮小すると発表しているが、ダボスでロイターの取材に応じた経営幹部らは別の名称の下で方針を継続する考えを示した。

米国の再生エネルギーに多額の投資を行うポルトガルの電力大手ＥＤＰのミゲル・スティルウェルダンドラーデ最高経営責任者（ＣＥＯ）は「名称について多くの議論、時には論争が起きている。重要なのは、われわれが出自や性、民族に関係なく最も優秀な人材を確保し、彼らが最高の労働条件の下で安心して働けるよう望んでいることだ。形だけＤＥＩの目標を達成しようとしているわけではない」と強調した。

他の政策当局者や経営者は、ＤＥＩという略語は使いづらくなってしまったと指摘しつつも、多様性確保の取り組みを一段と強める姿勢を示した。

＜ハイテク企業の政府契約＞

米国政府と受注契約を結んでいるハイテク企業幹部少なくとも３人は、ロイターの取材に対して多様性プログラムを続けると発言。トランプ氏の大統領令によって政府との契約を失うリスクがあるため、ＤＥＩの取り組みを表現する新しい方策を探さざるを得ないだろうが、こうした施策を完全に廃止することはないと述べた。

匿名を条件に取材に応じた欧州のハイテク企業幹部は、包摂性と多様性への強い関与を後退させるつもりはないと断言。「われわれは何年にもわたり、より持続可能で公平な世界を築くために邁進しており、それは企業文化に根付いている。世界は多様であり、従業員層もそうした多様性を反映している。それは素晴らしい技術革新を生む鍵の一つであり、ビジネスにとっても良いことだ」と述べた。

もっとも、ダボス会議の出席者全員がこうした考え方に同調しているわけではない。

新興企業スケールＡＩのアレクサンドル・ワンＣＥＯはＸの投稿でトランプ氏の大統領令を称賛し、ハイテク分野で「ＭＥＩ（実力、卓越性、知性）」を重視すべきだと主張した。

またニッキー・ヘイリー元米国連大使もダボス会議に合わせて開かれた討論会で「全ての実業界でＤＥＩの後退が起き始めている。私はこうした動きを歓迎する。本当に重要だと思う」と述べた。「米国民は皆、ただ米国人でありたいと思っている。ラベルを貼られたくないのだ。もう耐えられないと感じている」と訴えた。

＜資金の流れ＞

ダボス会議に集まった銀行関係者によると、トランプ氏の政策によって多様性への投資が枯渇することもなさそうだ。

米コンサルティング大手ベイン・アンド・カンパニーのＥＭＥＡ地域プライベートエクイティ部門の責任者、アレクサンダー・シュミッツ氏は「この世界の投資家にとってＥＳＧ（環境、社会、企業統治）基準（その中にＤＥＩも含まれる）は非常に重要で、今後もそれは変わらないだろう」と予想。「より高いレベルから見ると、ＥＳＧ投資という包括的で巨大なテーマは依然として存在しており、大きな後退はまだ見受けられない。もしあなたがプライベートエクイティ（ＰＥ）ファンドで、ＤＥＩ戦略を後退させ始めれば、他の影響もあるが、資金調達に問題が生じる可能性が高い。それは避けたいことだ」と述べた。