「家事・育児・介護は女性の仕事」? ジェンダー慣行が強い地域ほど20代女性の流出率は高い

細かい要因はさておき、各県のジェンダー慣行の強さは、若い女性の流出率と関連しているだろう。2024年の転出超過数（転出者と転入者の差分）を、同年初頭の人口で割ると、20代女性の転出超過率を算出できる。これは、若い女性の流出の指標とみていい。＜図1＞は、47都道府県のジェンダー強度スコアと、20代女性の転出超過率の相関をとったものだ。

明瞭ではないものの、右上がりの傾向が見られる（相関係数は＋0.5672）。ジェンダー慣行が強い県ほど、若い女性の流出率が高い傾向だ。女性が地域外に出ていく、出て行った女性がＵターンしてこない要因として、地域のジェンダー慣行に注目されるようになっているが、現実にそれがあり得ることを示唆するデータだ。

兵庫県豊岡市のように、女性のＵターン（Ｉターン）を促すべく、地域の男女平等を推し進める自治体も出てきた。地域に雇用を増やすことは簡単にはできないが、偏狭なジェンダー慣行を無くすことは、行政による啓発や住民の心がけでできることだ。地域を持続可能にする上でも、こうした取り組みが広がることが望まれる。

＜資料＞
内閣府『地域における女性活躍・男女共同参画に関する調査』（2024年度）の個票
総務省『住民基本台帳人口移動報告』（2024年）