仕事ができないと思われてしまう「特定の表情」とは？ 誤解される「顔のサイン」を専門家が指摘

採用担当者の側にも注意すべき点が

面接を受ける応募者が本当にその会社で働きたいと思うのであれば、やはり自分の表情には注意すべきだろう。だが一方で、採用担当者側も必要以上に応募者の表情を重視しすぎるべきではないとドリスコル氏は指摘する。

「顔の表情とは人間的なものだ。ピクッとした動きや表情のゆがみは、ただの緊張かもしれないし障害によるものかもしれない。採用担当者は顔の表情にばかり注目するのではなく、性格的な癖と仕事における能力を混同しないよう注意すべきだ」

【参考文献】
Facial Expressions in Interviews That Might Cost You a Job
https://www.kickresume.com/en/press/facial-expressions-interview-study/