従業員700人から訴えられた英国のマクドナルド...セクハラ・性的虐待が蔓延する「捕食者の楽園」の実態

女性元従業員（17）は20歳年上の同僚から人種差別的な言葉を浴びせられた上、性器を見せられ「赤ん坊を作りたい」と言われた。別の女性元従業員（17）はシニアマネジャーに首を絞められたり尻をつかまれたりし、シフトマネジャーからは性的な画像を送りつけられた。

ベイプ（電子タバコ）と引き換えに性行為をするようマネジャーからほのめかされた16歳の男性従業員もいた。16歳の新人女性にセックスを迫るマネジャー。どちらが先に新人従業員とセックスできるか現金を賭けて冗談を言い合う男性マネジャーと先輩従業員......。

47人が懲戒処分、29人が解雇

中傷的な言葉、人種差別的なジョーク、反ユダヤ主義的な虐待、スタッフ間の性的関係が職場で常態化していた。マクドナルド英国・アイルランドのアリスター・マクロウ最高経営責任者（CEO）は同年11月、同特別委員会で職場文化を根本的に改革すると誓った。

従業員がオンラインで職場での性的虐待やハラスメントを告発できる仕組みを導入。これまでに75件の告発があり、47人が懲戒処分を受け、29人が解雇されたとマクロウ氏は報告した。しかし1月7日に合わせたBBC報道を見る限り性的虐待やハラスメントは改められていない。

原因の一つと考えられるのは、9割近くの従業員が使用者の求めに応じ働いた時間分の賃金を受け取るゼロ時間（待機労働）契約を結んでいることだ。表向き最低保証時間への切り替えを選択できるが、何人かはゼロ時間契約の不安定さが力の格差につながっていると証言している。