中国、国家公務員の応募年齢上限を引き上げ 年齢差別に対応

　中国政府は１０月１４日、一部の国家公務員採用について、応募年齢上限を３０年ぶりに３５歳から３８歳に引き上げたと発表した。北京で２０２０年１２月撮影（２０２５年　ロイター/Thomas Peter）

[香港 １５日 ロイター] - 中国政府は１４日、一部の国家公務員採用について、応募年齢上限を３０年ぶりに３５歳から３８歳に引き上げたと発表した。年配の労働者が働ける体制を整え、労働力人口の縮小に対応する。

国家公務員試験の申請受付開始は１５日。

これにより、公務員試験の応募資格は１８─３８歳となる。修士号や博士号を持つ応募者の応募年齢上限は４０歳から４３歳に引き上げる。

国営の環球時報は１５日、「中国は、定年退職年齢を段階的に引き上げるという国の取り組みに沿って、２０２６年の国家公務員試験の応募資格年齢要件を適切に調整した」と報じた。

国家公務員局の声明によると、１１月３０日に実施される試験では３万８１００人の新規公務員が採用される予定。

中国では近年、年齢が上がると仕事の効率が落ちるとの理由で３０代半ば以上の人材が敬遠される「３５歳の呪い」と呼ばれる現象がインターネットで話題になっている。

公務員は人気のある職種で競争が激しく、年齢制限を緩和するよう求める声が高まっていた。

中国は今年、男性の定年退職年齢を６０歳から６３歳に引き上げた。ホワイトカラーの女性については５５歳から５８歳に、ブルーカラーの女性については５０歳から５５歳に引き上げている。