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・経理体制の整備
・月次、四半期、年決算業務
・予算作成、予実管理
・与信管理、請求管理、資金管理、銀行折衝
・IPO準備(内部統制システム、上場申請書類の作成等)
・有価証券報告書、決算短信の作成
・グループ動物病院のPMI
・経理部門のマネジメント
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string(553) "【仕事内容】給与計算に関する業務(使用ソフト:PCA給与)
労働・社会保険手続
クライアント対応
業務内容はご経験を考慮して決定いたします。 【経験・資格】<必須>
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英語にアレルギーがなく、クライアントとのコミュニケーションができるレベル
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string(22) "Vpon JAPAN株式会社"
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string(561) "【仕事内容】「主な職務内容」
・財務計画・分析(FP&A)
‐事業戦略を支援する財務モデルおよび予測を作成する。
‐財務パフォーマンス、差異、主要要因を分析し、実行可能なインサイトを提供する。
・予算管理・コストコントロール
‐年次予算プロセスを主導し、予算の遵守状況をモニタリングする。
‐コスト削減の機会を特定し、効率的なリソース配分を確保する。
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string(30) "ジェロボーム株式会社"
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string(575) "【仕事内容】<雇い入れ直後>
40名規模の企業にて、人事・労務を中心に、経理・総務・法務等、幅広く担当していただきます。
先ずは現状の実務を幅広く担当しながら会社に馴染んで頂き、将来的には就業規則の整備や勤怠管理の改善・強化等、
人事労務面でのキャリアアップを目指していけるポジションです。特に各分野におけるDX化が急務となっております。
ITを活用し、より良い環境作りを共に進めて行きましょう。
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string(531) "【仕事内容】設立1967年と業界内でも社歴が長く、外資系でありながら日本での実績を長く堅調に積み重ねている当社において、経理マネジャー候補として下記の業務をご担当いただきます
[業務詳細]
・JGAAP, IFRS経理業務
・振替伝票のレビュー
・売掛金・買掛金
・請求書の発行(前受金)
・与信管理業務
・税務対応
・監査対応
・資料作成(週次売上げデータ、チャネル別売上・利益分析等)..."
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string(523) "【仕事内容】会社情報
アピール:マイナビエージェントおすすめの求人です
福祉情報:育児休暇制度/慶弔見舞金制度/退職金/厚生年金基金
モデル給与:600~1000万円
事業内容:<税務マネージャー> 世界5大会計事務所/外資クライアントメイン/フレックス・在宅勤務有<東京都>
求人紹介時に詳しくお伝えいたします。 【経験・資格】<必須経験・スキル>
税理士(税理士有資格者含む)もしく..."
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string(155) "プロダクトエンジニア「ポテンシャル採用/大手や外資系など3000社に導入/HR SaaS「ミキワメ」/web系SE・PG/東京都/港区"
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string(27) "年収400万円~550万円"
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string(555) "【仕事内容】年収
400~550万円
仕事内容
プロダクト開発を通じて社会に有益な価値を創出し、エンジニアとして大きく成長したいエンジニアを求めています。
<具体的には>
プロダクト開発全般:
「ミキワメ」シリーズ各プロダクトの機能開発・改善を企画段階からリリースまで一貫して担当します。バックエンドからフロントエンドまでフルスタックに携わります。
ユーザー価値向上:
ユーザーフィードバ..."
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string(158) "人事・総務/マネージャー候補/経験者歓迎/20~40代活躍中/マネジメント業務あり,外資系企業,英語使用,土日・祝日休み"
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string(22) "FINX Japan株式会社"
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string(9) "正社員"
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string(29) "年収700万円~1,100万円"
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string(583) "【仕事内容】急速に成長する暗号資産交換業界において、バックオフィス部門の統括責任者として、健全な事業運営のサポートを行うための体制
強化&仕組み作りをボードメンバーと連携して行っていただきます。
将来的な幹部候補として、総務人事、財務経理、オペレーション部門等の統括をお願いしたいと考えております。
<業務内容>
人事、総務、財務、オペレーションなどバックオフィス部門の統括
・バックオフィス部門..."
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string(205) "経理・財務/マネージャー候補/経験者歓迎/20~40代活躍中/外資系企業,英語使用,土日・祝日休み,フレックスタイム制,育休・産休実績あり,退職金制度あり"
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string(44) "GEヘルスケア・ジャパン株式会社"
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string(573) "【仕事内容】職務内容の概要
コマーシャルコントローラーは重要なマネージャー職であり、GMやアジア/グローバル財務チームを含む多くのビジネスリーダーと緊密に連携します。 オンサイト/オフサイトのメンバーをリードして、販売/マーケティング、法務、コンプライアンス、OTR、IT、アジア/グローバル技術管理チームなどの多くの部門と建設的なパートナーシップを構築し、GEヘルスケア・ジャパンの事業セグメントの..."
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string(167) "役員・その他/CFO候補/経験者歓迎/20~40代活躍中/外資系企業,英語使用,ベンチャー企業,残業月20時間以内,フレックスタイム制"
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string(565) "【仕事内容】CFOとしての経営管理(経営分析・改善案立案)と財務報告
・資金調達戦略の立案、実行(エクイティーファイナンス等)
・プロジェクトファイナンス組成(銀行と融資条件の交渉、契約書のドキュメンテーション等)
・経理業務に関する一切の立ち上げ(工場の原価管理、管理会計、販売の収益認識、予実管理等)
・その他、上記に関連し経営上必要な業務
/会計業務は外部に委託しております。 【経験・資格】..."
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即位礼のテレビ中継で見えた、皇室文化の多層的な発展
今回の即位礼はテレビ中継で初めてその詳細が公開された Kazuhiro Nogi-Pool-REUTERS
<皇室文化をもっとオープンに公開して、今後どのように伝統を残していくか、あらためて議論しても良いのでは>
平成の即位礼は、昭和天皇の服喪明けを待って行われたこともあり、即位は1989年1月だったのですが、一連の即位の行事は1990年に入ってからスタートしています。正殿の儀、祝賀御列の儀、饗宴の儀は11月12日ですから、代替わりから1年10カ月後になっていました。
また、新憲法下では初めてということもあり、やや試行錯誤気味だったと記憶しています。さらに言えば、89年1月の即位の際は竹下内閣であったのが6月に退陣に追い込まれて宇野内閣となり、8月以降は海部内閣と、政権がクルクル変わって落ち着かない日々でした。これと並行してバブル崩壊が進行し、日本の経済社会は大きな転機を迎えたことも事実です。
その点で、今回の即位礼は譲位を契機としており、即位から約6カ月で即位礼というタイミングのスムースさがありますし、何よりも服喪からの即位ではないことから、即位から即位礼という一連の行事に、影がささないというのは良かったと思います。
さらに言えば、テレビが高精細化されて初めてのこの種の儀式となり、しかもカメラが儀式の奥まで入って伝えたというのは画期的でした。その結果として、この即位礼そのものが多くの異なった文化が層として積み重なってできているという、不思議なカルチャーだということも、良い意味で国内外に伝わったのではないでしょうか。
例えば、儀式の全体が和洋折衷であり、これは明治以降の日本が、欧米の文化を吸収しつつ変化させたり、伝統との融合を図ったりしたことの象徴と言えます。また、伝統的な部分についても、中国由来のもの(黄袍〔おうほう、黄色の上着〕など)、東アジアに共通のもの(雅楽など)などが何層にも折り重なっています。政治的にも、明治憲法下の絶対君主的なイメージの部分と、新憲法的なものとが融合していますし、とにかく多くの層が重なって全体が不思議な構造になっていると言えます。
そんな中で今回の一連の即位礼は、ほぼ完成形に近づいたという意見も出ているようです。そうなのかもしれませんが、せっかくこれだけのテレビ中継がされて関心が高まっている時期でもあり、今後へ向けて即位礼のあり方について自由な議論が行われてもいいのではないかと思います。
議論の1つは、神道行事です。この後、皇室行事として大嘗祭が行われるわけですが、この大嘗祭というのは世界のどこにでもある収穫祭的なものだと言える一方で、日本独自の稲作文化を象徴的に宗教化したものとも言えます。したがって、この大嘗祭に象徴される即位礼の全体は稲作文化を代表したものであって、それ以前の狩猟採集時代の文化、つまり縄文文化からオホーツク、アイヌ文化は代表していないという考え方があります。
仮にそうであれば、日本という国と文化を構成する中の非稲作文化の部分は、何らかの形で即位礼に取り込む必要もあるのかもしれません。その一方で、実は大嘗祭を中心とした皇室の神道行事には、縄文時代つまり稲作の入ってくる前の痕跡が残っているという説もあります。仮にそうであるのなら、行事には手を入れないかわりに、もっと行事自体を公開して幅広い研究に供することが必要なのかもしれません。
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特集:Newsweek Exclusive 昭和100年
2025年8月12日/2025年8月19日号(8/ 5発売)
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