止まらない米構造失業のスパイラル

企業の45％が求める人材が見つからない、と言う厳しい現実

2011年8月23日（火）14時53分

ロバート・サミュエルソン（本誌コラムニスト）

ミスマッチ　就職説明会に並ぶ失業者たち　Shannon Stapleton-Reuters

　アメリカでは、１４００万人近い失業者がいる一方で欠員が埋まらない職があるという不可解な状況が発生している。いわゆる「構造的失業」問題だ。マッキンゼー・グローバル・インスティテュートの調査では、半年以上にわたって空席のままのポストがあると回答した企業が全体の40％に上った。

　構造的失業の原因については諸説ある。高校での職業訓練や職業別組合による技能修習プログラムが衰退したせいだという説、仕事のために引っ越すのを嫌がる人が増えたから、という説もある。

　企業と従業員の関係の変化もあるだろう。企業側は解雇への抵抗感が、労働者側は会社への忠誠心が以前より薄れてきている。簡単に転職する労働者に対し、企業は職業訓練などの投資を敬遠しがちだ。各企業は、既にビジネスやテクノロジーに関する基本的な技能を備えている人材を雇い、入社後は企業特有の業務や制度に焦点を絞った訓練を行いたいと考えている。

「雇用主たちは確かな技能を持った人材を求めている」と、マッキンゼーの調査は指摘する。「十分な経験のある人材がいない」と回答した企業は全体の45％に上った。

[2011年7月 6日号掲載]