問題が起きた時、「すぐに対応する」が会社を危うくするワケ...組織を強くする「ネガティブ」の力とは

──最後に、沢渡さんのビジョンを教えてください。

ビジョンは、「越境と共創で価値創造する社会に」です。育児や地方での葛藤、海外経験など、多様な「体験資産」を持つ人たちをリスペクトし、ともに価値創造に挑んでいく。自分たちの正義で突き進むのではなく、ネガティブ・ケイパビリティも大切にしながら、優しさと経済性を両立した社会づくりに貢献していきたいと考えています。

沢渡あまね

作家・企業顧問/ワークスタイル&組織開発。『組織変革Lab』『あいしずHR』『越境学習の聖地・浜松』主宰。あまねキャリア株式会社CEO/一般社団法人ダム際ワーキング協会 共同代表/大手企業人事部門・デザイン部門ほか顧問。プロティアン・キャリア協会アンバサダー。DX白書2023有識者委員。日産自動車、NTTデータなど（情報システム・広報・ネットワークソリューション事業部門などを経験）を経て現職。400以上の企業・自治体・官公庁で,働き方改革、組織変革、マネジメント変革の支援・講演および執筆・メディア出演をおこなう。おもな著書:『新時代を生き抜く越境思考』『EXジャーニー』『組織の体質を現場から変える100の方法』『「推される部署」になろう』『バリューサイクル・マネジメント』『職場の問題地図』『マネージャーの問題地図』『業務デザインの発想法』#ダム際ワーキング推進者。

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flier編集部

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