ホワイトカラーの62%が「ブルーカラーに転職」を検討...AIで激変の雇用市場、収入減の「落とし穴」に注意？

「現在の雇用市場は、農業から工場へ、そして工場からオフィスへと移行した時代に匹敵する世代的な変化の最中にある。変化は労働者に不満を生み、その不満が新しい分野を探す原動力になる。また、ブルーカラー労働の価値を称賛する言説も広がっている」

「これら2つの要因が重なり、世代によっては、不安定なホワイトカラーのキャリアを離れ、より安定したブルーカラーの世界に活路を見出そうとする動きにつながっている」

さらに、業界を問わず85％の労働者が「卒業後にキャリアへの期待が変わった」と答えていることも明らかになった。

キャリア観の変化が最も大きいのはミレニアル世代で62％に上り、次いで、X世代が59％、ベビーブーマー世代が54％だった。一方、ベビーブーマー世代の約4分の1（23％）は「キャリアへの期待は変わっていない」と回答しており、これはミレニアル世代（11％）の2倍以上にあたる。

テネシー大学マーティン校で金融リテラシーを教えるアレックス・ビーン（Alex Beene）氏は、本誌の取材にこう語っている。「多くのホワイトカラー労働者がブルーカラー職を「手を汚したくない」から敬遠していると考えるのは誤解だ」

「実際のところ、襟の色――つまり職種の違いに関係なく、労働者が求めているのは『雇用の安定』と『経済的な安心』。経済の先行きが不透明なうえ、多くの下級ホワイトカラー職ではAIによる代替の脅威が迫っている」