吹き荒れるアンチDEI旋風にスターバックスは耐えられるか

マノリティ優遇を「逆差別」と主張する声は以前からあり、裁判でそうした主張が認められたケースもある。保守派の判事が多数を占める連邦最高裁は2年前、大学の入学選考や企業の雇用におけるマイノリティ優遇措置は「法の下の平等」を保障した合衆国憲法に違反するとの判決を下した。

全米各地の大学や企業は、歴史的に差別されてきたマイノリティに平等な機会を保障するためクォータ制などの差別是正措置（アファーマティブ・アクション）を採用してきたが、この最高裁判決はアファーマティブ・アクションを事実上葬り去るものだった。

ミズーリ州の訴訟でもベイリーは、スターバックスの取締役会が人種や性別に基づくクォータ制を採用し、マイノリティの割当枠を満たした「業績」を役員報酬に連動させていたことを「違法」と主張している。

「スターバックスの差別的パターン、慣行、方針により割高になったコストは価格に転嫁されミズーリ州の消費者が払わされる。しかも消費者は商品やサービスの提供を受けるために、より長く待たされている。スターバックスが人種や肌の色、性別や出身国に関わらず、最も適格な人材を雇えば、こうした事態は避けられるはずだ」と訴状には書かれている。