アセルさん自身は「私の服装がビジネスカジュアルとして適切だという人もいれば、もう少しフォーマルにすべきという人もいた。でも、みんなが疲れているんだと思う。面接で何度も落とされたり、HRの曖昧で主観的な基準で判断されたり...そういう現実に対する共通の疲れや怒りがあるからこそ、あの動画が響いたのだと思う」と話す。

ソフトウェア企業Omnisendの採用スペシャリスト、ラドヴィレ・シュリオゲリテ氏も本誌に対し、業界によって服装の期待値は異なるとしつつ、「ジャンパー一枚で不採用にするのは採用文化として見直すべき」と指摘する。

彼女は求職者に対し、応募職種よりややフォーマルな服装を心がけ、派手なプリントやロゴは避けるべきとアドバイスしている。

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