就活生への恐るべきアドバイス
2000年代半ばに就活をして社会に出た私は、当時の空気感をよく覚えている。街のあちこちにCDショップや書店があり、誰もが折り畳みのガラケーを持ち歩いていた時代だ。2005年の紅白歌合戦では、SMAP最大のヒット曲「世界に一つだけの花」を出場者全員が合唱していた。
そんな時代の就活現場で、女子学生が「セクハラって実際あるんですか？」と少人数の会社説明会で質問したことがあった。某大手新聞社の中年男性の記者は、こう答えた。
「セクハラというのは個人の主観によるので、あるとかないとかは一概に言えません。ただ、セクハラをされてもセクハラと思わないぐらいの人、セクハラをされてもうまくかわせるぐらいの図太さがある人じゃないと、この業界でやっていくのは難しいでしょうね」
別の場面で女性社員が回答することもあったが、答えはほぼ同じだった。むしろ、女性社員のほうが堂々と言い切っていた覚えがある。生存者バイアスだったのだろう。
今となっては炎上必至のとんでもないアドバイスだが、周囲の社員たちは当然という顔をしてウンウン頷いていた。私は一瞬えっ、と思ったものの「そうか、社会というのはそんなに厳しいところなのか」と自分の甘さを恥じ、「セクハラ（私は男性なので現実的にはパワハラ）を上手くかわしてこそ一人前」という思考回路を頭のなかに刷り込んだ。
平成時代において「社会人としての自覚を持つ」というのは、そういうことを意味していた。
変なの、と心のどこかで思っていたが、そんな学生気分の抜けない人間は企業の求める人物像から外れるため、内定が遠のいてしまう。当時の社会人には「セクハラを上手にかわしてこそ一人前であり、優秀な人間」という価値基準が厳然としてあった。逆に言えば、会社の上層部や総務部（当時は「コンプライアンス担当」などという部署も言葉もほとんど浸透していなかった）にチクるような社員は迷惑であり、社会人としての能力が欠如した使えないヤツと見做されていた。
