なぜジョージアでは「努力」という言葉がないのか?...日本の「頑張る」を再考する
では、努力という概念が浸透していないジョージアには成功者がいないのか? そんなことはない。スポーツや芸術分野、またビジネスでも世界的な活躍をしている人々は多い。
ただし、「どんなことでも努力すれば達成できる」という日本に対して、ジョージアでは「何かを達成したければ努力する」という、目的と順序に違いがあるように思う。
日本人が「ジェネラリスト」であれば、ジョージア人は「スペシャリスト」タイプだ。日本人は国民全体の基礎的な能力が極めて高い。
例えば、事務処理能力を両国民が競えば、ジョージア人は完敗するはずだ。日本人はどんなことに対しても努力し、真摯に取り組む。
他方、ジョージア人は関心がなかったり、自分の利益に結び付かないことにはあまり注力しない。何に向いていて、何に向いていないかが子供の頃から重視されるジョージアでは、まずは才能の有無が前提だ。
従って、才能があって、さらに好きなことをしている人が、自分でつかもうと決めた「獲物」を瞬く間に捕らえるが故に成功するのだ。
また、ジョージアでは成功者について話すときには、決まって「あの人は昔から小賢しく立ち回っていた」と表現する。世渡り上手であることは日本では必ずしも褒め言葉ではないが、ジョージアでは「うまく立ち回る(ჩალიჩი〔チャリチ〕)」ことは評価され、それも成功者の秘訣だ。
台湾発言、総選挙...高市首相は「イキリ」の連続で日本をどうしたいのか 2026.02.07
日本でバズり続ける快進撃...韓国コスメ人気に潜む本当の理由は? 2026.02.07
政治家の発言から考える...世界は粗悪さに向けて走っている 2026.02.06
高市政権は外国人受け入れを進めつつ、その政策の前提が「外国人は危険」なのが残念 2026.02.06
東京の火葬場6カ所が「中国系」...日本には「葬儀安全保障」が必要だ 2026.01.23
世界の日本愛を失うリスク......私が漫画のAI翻訳に反対する理由 2026.01.15
-
「セールスコンサルタント」日系/外資TOP企業の人事・経営層を相手に採用戦略を提案/人材サービス「紹介/教育/研修」/業界未経験歓迎
株式会社リーディングマーク
- 東京都
- 年収500万円~700万円
- 正社員
-
外資系企業の「労務スタッフ」月給41.6万~/リモートOK/土日祝休
VISTRA Japan株式会社
- 東京都
- 月給41万6,000円~70万円
- 正社員
-
「セールスコンサルタント」日系/外資TOP企業の人事/経営層を相手に採用戦略を提案/人材サービス「紹介/教育/研修」
株式会社リーディングマーク
- 東京都
- 年収600万円~800万円
- 正社員
-
外資系企業を支える「英文事務」土日祝休/年休120日/リモートOK
VISTRA Japan株式会社
- 東京都
- 月給27万5,000円~50万円
- 正社員






