前出のスミスは「（異なる世代を）同じプロジェクトに参加させれば、互いに新しいことを学びスキルを伸ばす。企業にとってプラスだと思う」と語った。

WUFワールドのアンドラーダは企業文化を重視し、「年齢の多様性を受け入れる全ての企業は目的・価値観を明確にするべきだ」と訴える。

「リーダーは会社の目的と価値を行動で示し、導き、反映する必要がある。そうすればインクルーシブで結束し生産性の高い文化が生まれる」

【関連記事】
ニューズウィーク日本版 米中間選挙 トランプの憂鬱
2026年10月27日号（10月20日発売）は「米中間選挙 トランプの憂鬱」特集。

インフレ＆終わらない戦争で中間選挙は敗北必至。米経済／戦争／関税／次期大統領選……はどうなる？

※バックナンバーが読み放題となる定期購読はこちら
※画像をクリックするとアマゾンに飛びます