前出のスミスは「（異なる世代を）同じプロジェクトに参加させれば、互いに新しいことを学びスキルを伸ばす。企業にとってプラスだと思う」と語った。

WUFワールドのアンドラーダは企業文化を重視し、「年齢の多様性を受け入れる全ての企業は目的・価値観を明確にするべきだ」と訴える。

「リーダーは会社の目的と価値を行動で示し、導き、反映する必要がある。そうすればインクルーシブで結束し生産性の高い文化が生まれる」

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