決して派手ではない、地味な改善の積み重ね
努力が認められ、経済産業省の「健康経営優良法人ブライト500」認定や厚生労働省の女性活躍推進認定「えるぼし」を取得。CO₂排出削減や地域社会貢献も進めており、中堅中小企業のSDGsの取り組みを支援すべく2024年に設立された日本サステナブルビジネス機構による認証では、全国第1号の取得企業になった。
大企業との取引や人材採用の面においても、効果を実感すると太田は話す。
「採用面接をしていて、SDGsの教育を受けてきた若者たちと当社のポリシーが合致していると感じることがある」
労働環境の整備は大抵、決して派手ではない、地味な改善の積み重ねだ。それでも真摯に取り組んだ企業だけが手にできる実感が、きっとある。持続可能な経営の意義はそんなところにもあるのだろう。
POINT（SDGs室長 森田優介）
SDGs経営の効果として筆頭に挙がるのは「企業イメージ向上」や「従業員のモチベーション向上」（帝国データバンク調査）。人手不足を背景に、太田油脂のような企業が増えていくかもしれません。※日本サステナブルビジネス機構とニューズウィーク日本版「SDGsアワード」は、相互に制度の紹介などを通じた連携を行っています。
2026年4月21号（4月14日発売）は「台湾有事の新シナリオ」特集。
米・イラン戦争で変わる地域紛争の「大前提」／石油危機を恐れるべき理由
※バックナンバーが読み放題となる 定期購読はこちら
※画像をクリックするとアマゾンに飛びます
