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Akash Sriram
[２日 ロイター] - 米配車サービス大手ウーバー・テクノロジーズは２日、全従業員の１０％に当たる約３３００人を削減すると発表した。新型コロナウイルス禍以来で最大規模の人員削減となる。自動運転タクシー（ロボタクシー）の普及による競争環境の変化に対応し、意思決定の迅速化を図る。
ダラ・コスロシャヒ最高経営責任者（ＣＥＯ）は従業員向けの文書で、急成長期に構築された管理体制が組織の複雑化を招き、現在は意思決定の障害になっていると説明した。管理階層を減らし、組織を簡素化することで経営効率を高める考えだ。
コスロシャヒ氏は今回の人員削減について、人工知能（ＡＩ）の導入を理由には挙げなかった。ただ業界ではＡＩ活用による効率化を背景に人員削減が相次いでおり、追跡サイト「ｌａｙｏｆｆｓ．ｆｙｉ」によると、今年は約３９０社で計１２万３０００人超が削減対象となっている。
これに対してコスロシャヒ氏は「よりスリムな組織により責任の所在が明確になり、意思決定が速まり、調整業務ではなく開発業務により多くの時間を割けるようになる。創出されたコスト削減効果は成長やイノベーション、今後重要となる能力への投資に振り向ける」と述べた。
今回の組織改革では、ＣＥＯから７階層かそれ以上、下に位置する従業員数を２０％削減するほか、直属の部下が１人または２人のみのチームを約半減させる。複数のチームを統合し、人員配置も主要拠点へ集約する。完全在宅勤務を認める従業員は全体の約１％に限定する方針で、週３日出社制度は維持する。
ウーバーによる大規模な人員削減は、コロナ禍で需要が急減した２０２０年５月以来。当時は従業員約６７００人を削減し、全従業員の約４分の１を整理していた。
同社の２５年末時点の従業員数は、年次報告書によると世界で約３万４０００人だった。
