新たな企業文化の理念を具現化したようなオフィス
明るいエントランスと、そこから垂直に延びる青い階段も象徴的だ。マイクロソフトが提供するクラウドサービス「アズール（azure／イタリア語で青の意）」にちなんだカラーリング。その明るい雰囲気は従来の企業イメージを一新する。「ワォ、これがマイクロソフトなんですか？ と来訪した方が驚くほど」（クラークソン氏）
この変化は2014年にサトヤ・ナデラCEOが就任してからのこと。ナデラCEOが打ち出すメッセージをもとに、新たな企業文化が築かれようとしている。すなわち「ほかの人と一緒に仕事をしよう（Use the work with other people）」「仕事を分け合おう（Share the work）」「助け合おう（Help other people）」「共に成功しよう（Be successful）」。ネイバーフッドも、これらを体現する手法だと言える。
「当社には『人間味（humanized）』というカルチャーがあります。私たちは人間にあわせたスケール、プロポーションの環境をつくりたい。マイクロソフトは厳しいルールがある会社ではありません。自分で自分をマネジメントできますし、好きなところで仕事をしてもいいのです。でもR&Dの部署の人間は、みなここが好き。仕事もよりよく進むのです」
創業：1975年
売上高：約778億4900万米ドル（連結／2013年）
純利益：約218億6300万米ドル（連結／2013年）
従業員数：9万9000人（2013年）
http://www.microsoft.com
コンサルティング（ワークスタイル）：自社
インテリア設計：ZGF Architects
WORKSIGHT 09（2016.4）より
text: Yusuke Higashi
photo: Kazuhiro Shiraishi
