アセルさん自身は「私の服装がビジネスカジュアルとして適切だという人もいれば、もう少しフォーマルにすべきという人もいた。でも、みんなが疲れているんだと思う。面接で何度も落とされたり、HRの曖昧で主観的な基準で判断されたり...そういう現実に対する共通の疲れや怒りがあるからこそ、あの動画が響いたのだと思う」と話す。

ソフトウェア企業Omnisendの採用スペシャリスト、ラドヴィレ・シュリオゲリテ氏も本誌に対し、業界によって服装の期待値は異なるとしつつ、「ジャンパー一枚で不採用にするのは採用文化として見直すべき」と指摘する。

彼女は求職者に対し、応募職種よりややフォーマルな服装を心がけ、派手なプリントやロゴは避けるべきとアドバイスしている。

【関連記事】
ニューズウィーク日本版 ベトナム化するイラン戦争
2026年9月1日号（8月25日発売）は「ベトナム化するイラン戦争」特集。

曖昧すぎる目標、敵国の軽視、自国軍事力への過信……長期化・泥沼化したベトナム戦争との共通点

※バックナンバーが読み放題となる定期購読はこちら
※画像をクリックするとアマゾンに飛びます