Nora Eckert
[デトロイト １８日 ロイター] - 米フォード・モーターは、一部の中間管理職に株式による賞与を今年行わない方針。事情に詳しい６人の関係者が明らかにした。
ジム・ファーリー最高経営責任者（ＣＥＯ）が同社の膨らむコストを削減するための取り組みと社内では受け止められている。
関係者によると、全世界で３３００人いる中間管理職のうち、約１６５０人が株式賞与を支給されない。株式賞与は通常３月に支給されるが、上級管理職は、どの中間管理職に支給するかを選択するよう指示されたという。
フォードは、この変更は従業員の業績向上にインセンティブを与えるためのものだと説明。同社の広報担当者は「われわれは、従業員のビジネスへの貢献を評価し、それに報いるようなハイパフォーマンスな企業文化を推進することに注力している」と述べた。
フォードの株価は過去１年間で約２３％下落している。一方、ゼネラル・モーターズの株価はコスト削減が奏功し、約２３％上昇した。
