＜1年ごとにまとめた表で、30年間の変遷をたどる。そこから浮かび上がったのは、令和の時代に求められる人と企業の新しい関係だ＞
4月1日、新元号が「令和」に決まった。同じ日に、多くの会社で新入社員の入社式が行われた。「平成」最後の入社式であり、令和元年にビジネスの世界に飛び込む若者たちだ。
4月9日には、早くも令和2（2020）年入社予定の大学生人気企業ランキングが発表された。人材会社マイナビと日本経済新聞社が共同で行った調査によると、文系では1位：JTBグループ、2位：全日本空輸（ANA）、3位：東京海上日動火災保険。理系では1位：ソニー、2位：味の素、3位：明治グループ（明治・Meiji Seikaファルファ）だった。
そこで、「平成」の30年間の大卒新卒採用を振り返ってみたい。
目的は、2つ。
ひとつは、令和元年の新入社員に限らず若手も中堅も、それぞれ自分が持つ価値観の背景や、身近な先輩後輩の価値観を知ってもらうため。ビジネスパーソンの価値観には、就職活動経験が必ずどこかに影響している。社会に出る時の原体験の記憶は、やはり強烈なのだ。
そしてもうひとつの目的は、これから始まる令和の時代を考えるためのヒントとして。平成30年間の変化から、令和時代の「人と企業の関係」を読み解いていく。
30年分を一気に振り返るので多少長くなるが、1年ごとに表にまとめたので参考にしてもらいたい。
平成の大卒新卒採用を振り返るために、大卒の求人倍率（リクルートワークス研究所調べ）、人気企業ランキング1～3位（人材会社マイナビ調べ）、新入社員のタイプ（現代コミュニケーション・センター、2003年以降は社会経済生産性本部公表）、就職活動のルールの主な変更、そして参考までに、完全失業率（総務省統計局）と、その年の主な出来事も記載した。
2011年からはマイナビが新入社員の意識調査を行っており、「仕事優先の生活を送りたい（「どちらかといえば」を含む）」、「プライベート優先の生活を送りたい（「どちらかといえば」を含む）」」の意向率も分かるので、それも含めた。
ここで断っておくが、新入社員のタイプは〇〇型という命名と同時に、長文の解説も公表される。今回は、短文で特徴が分かるように筆者が大胆に抜粋要約しているのでご了承願いたい。
［注記］
・新卒の求人倍率は卒業年度に合わせた。新卒の場合、採用活動から入社までの期間が長いので、完全失業率と比べる場合には前年の数値も参考に。
・人気企業ランキングも公表された年ではなく、入社年度に合わせた。社名は、ANA（全日本空輸）やNEC（日本電気）、NTT（日本電信電話）など、呼称が一般化しているものは、呼称のみを表記。JTBやJALのように途中で社名変更したようなケースも、呼称が認知されているものは、当時の正式社名にかかわらず呼称で表記した。
・新入社員のタイプは公表されたのは2017年まで。
平成元～2年：超売り手市場の時代
株価の年末終値が日経平均3万8,915円をつけた平成元年。大卒求人倍率は2.68倍と、現在の1.88倍とは比べものにならないぐらい高かった。
今でも売り手市場と言われているのだから、当時の採用の困難さが分かるはずだ。学生が他社を訪問できなくするために、旅行に連れ出す、高級ホテルに缶詰めにするということが普通に行われていた。
企業も学生も、当たり前のように「就社」を考えていた時代だ。この時代の人気企業には、文系では総合商社や金融が並び、理系ではNEC、ソニー、富士通が上位を独占する年が続く。
