学歴よりも、信頼。肩書きよりも、実績。 いま選ばれる人の条件が変わりはじめている。

世界中が注目するポートランド国際空港（以下、PDX空港）。地元産の木材を活かした温もり、地熱利用などの最先端技術。

しかしそれだけでなく、目には見えない大勢の人々の繋がりと熱意が息づき、自然光に包まれる空港を歩く度に思わず心が熱くなります。

そして、このPDX空港のプロジェクトに大きく関わった一人がリベカさん。ポートランドに本社を持つホフマン建設会社で、現場の最前線を歩きながら自身のキャリアを築き上げた購買部長です。

今、AIの進化や働き方改革が加速する時代。

ホワイトカラーでもブルーカラーでもない。そんな従来の枠を超えた新しいキャリアのかたち『ニューカラー・キャリア』が、いま静かに注目を集めています。

これは、学歴だけではなく、現場で培ったスキルや人との信頼関係を評価の基準とし、個人が自分らしいキャリアを築いていく形のこと。

米国ではすでにその動きが加速し、日本でも少しずつその兆しが見え始めています。

では、現代が求め始めた新たなキャリアとはいったいどのようなものなのでしょうか？

そのヒントを、一人のシングルマザーとPDX空港というポートランドの現場から紐解いていきましょう。

Photo | Courtesy PDX Next

理屈より気づき、肩書より信頼 ー たたき上げで育てたキャリアの土台

リベカさんのキャリアは、まさにたたき上げ。特に建築を学んだわけではなく、現場で地道に学び、経験を積み重ねながらキャリアを築いてきました。

最初の仕事は、父の塗装業で帳簿付けの手伝い。その後、電気業者での事務職などの経験を積み、ポートランドに本社を構える最優良建築会社としても知られるホフマン建築会社に中途採用で転職し、購買部門に配属されました。

入社後は、12年にわたって複数のプロジェクトに携わりながら、着実にステップを重ねていきます。働くひとりの社会人として、そしてシングルマザーとして、目の前の仕事に真摯に向き合い、与えられた役割をひとつひとつ丁寧に積み重ねてきました。

そうした日々の経験を糧に、現在では部長という立場で、業務の要を担うまでに至っています。

「入社して間もない頃に任されたのは、安全報告、請求調整、日報作成など、目立たない仕事ばかりでした。

しかし、その様な仕事に対しても、『なぜこの作業が必要なのか』。また、『この先に起こりそうな問題は何か』ということを常に意識していました。

当たり前のことを丁寧に、当たり前にやり抜く。そうすれば、信頼は必ずついてくる。そう信じて、日々スキルを伸ばしてきたのです。」

Photo | Hoffman Construction Company

信頼が流れる現場には、文化がある ー ホフマンがともに育てる、PDX空港の協働

PDX空港の再開発プロジェクトは、複数の設計・建設会社が連携しながら進められています。そこには、個々のスキルや役職を超えて、信頼をベースとした対話が浸透しています。

このしくみを支える一人、プロジェクトマネージャーのカトリーナさんにもお聞きしました。

「初期段階から、協働企業間の信頼関係と継続的な対話を意図的に設計をしてきました。問題が起きたときにも、誰かを責めるのではなく、チームとしてどう乗り越えるかという視点にフォーカスを置いていたのです。」

設計・施工・エンジニアリングを超えた垣根のないコミュニケーションは、定期的なパートナーリング・セッションを通じて育まれ、現場全体の風通しをよくしています。

くわえて、既存構造の再利用、地元産木材の活用、地熱暖房と高効率システムの導入。「To build well and green（しっかり造り、環境にも配慮する）」という理念も、実際の建設プロセスで具現化されています。

さらに、女性やマイノリティ人種企業への参画も積極的に推進され、全体の22%以上がこうした企業によって担われています。くわえて、意思決定や調整といった上流工程にも、多様な人材が関わっています。

私たちがこのプロジェクトを進めるなかで、特に大切にしてきたのは、誰が悪いかではなく、チームとしてどう乗り越えるかという視点でした。

その姿勢が文化として現場に根づいたことで、構造・施工・設計の各要素が高度に統合され、PDX空港は人と人とのつながりを基盤に築かれる、稀有な協働の現場となったのです。

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評価されるのは 学歴ではなく、あの力 ⁈
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